We zijn toe aan organisaties die net zo inspirerend zijn als mensen. Hamel en Zanini's boek Humanocracy toont de kracht van meritocratie en gemeenschapszin om een positieve, productieve organisatiecultuur te bouwen.
Diversiteit, inclusiviteit en gelijkwaardigheid (Diversity, Equity and Inclusion (DEI)) is populair. Maar het is niet zomaar een gril. Meer DEI in de cultuur verbetert de "bottom line" drastisch.
Is je organisatiecultuur inclusief? Inclusiviteit is niet zomaar een populaire term. Als iedereen erbij hoort een zichzelf kan zijn op het werk, zie je een grotere betrokkenheid en dito resultaten.
Welke elementen heeft een positieve organisatiecultuur? Check ze hier: positief denken, verbinding en samenwerken, leren en autonomie, en een inspirerende missie.
Wat is een positieve organisatiecultuur - en wat is het juist niet? Het is niet nep-vrolijk, je werkt keihard en verlegt je grenzen om inspirerende doelen te bereiken.