Duurzame doelen voor positieve organisaties. We hebben organisaties nodig met een positief doel die de ecologische en sociale uitdagingen helpen oplossen.

De mondiale, kapitalistische cultuur plus onze maatschappelijke en organisatiecultuur helpen of hinderen bij de transitie naar een houdbare toekomst.

Cultuur bepaalt of je succesvol werkt in de VOCA-wereld en of je een positieve bijdrage levert aan het oplossen van de ecologische, sociale en bestuurlijke problemen.

Waarom komen we niet of laat in actie?

Positieve organisaties voor een betere toekomst - We kunnen (nog) een bloeiende toekomst creëren - als we snel zijn. Welzijn helpt mensen en organisaties om de huidige problemen op te lossen.

Wie wil er nou geen positieve impact op organisaties, mensen en de planeet? Oké, maar hoe beoordeel je de verwachte positieve impact? Hoe beslis je of het de moeite waard is?

Klaar zijn voor de toekomst betekent continu leren en aanpassen, je veerkracht trainen en nieuwe dingen uitproberen.

Hoe praat je over [bliep] op het werk? Vermijd jij op je werk vaak gevoeligheden: de [bliep] onderwerpen? Begrijpelijk. Maar in een positieve cultuur kun je over alles praten met iedereen.

We moeten meer doen aan duurzaamheid! Lukt het voor 2030? Hoe activeren we snelheid, actie, creativiteit, innovatie, verandering? Een positieve, duurzame organisatiecultuur is een exponentiële versneller!

Wat zijn de risico’s en kansen van organisatiecultuur? Dat is een cruciale vraag voor zowel investeerders als leidinggevenden, bestuurders en toezichthouders.